W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, Policja wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby. Inicjatywy obejmują m.in. poprawę ścieżki kariery, aktualizację siatki płac oraz modernizację procesu rekrutacyjnego. Nowe rozwiązania mają za zadanie motywować zarówno obecnych, jak i przyszłych funkcjonariuszy do podjęcia służby w Policji oraz rozwijania swoich umiejętności.
W Komendzie Głównej Policji trwają intensywne prace nad wprowadzeniem reform, które mają na celu udoskonalenie ścieżki zawodowej policjantów oraz pracowników Policji. Kluczową kwestią jest stworzenie nowej siatki płac oraz propozycji wprowadzenia dodatku progresywnego i świadczenia metropolitalnego. Te zmiany mają znacząco wpłynąć na wysokość wynagrodzeń, które stanowią istotny element motywacyjny dla potencjalnych kandydatów.
Innym istotnym krokiem, który został już wdrożony, jest zmiana w procedurach rekrutacyjnych. Wprowadzenie przepisów umożliwiających łatwiejszy powrót do służby osobom, które wcześniej były zwolnione, ma na celu zachęcenie ich do ponownego podjęcia pracy w Policji. Dodatkowo, rozwój oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych ma zwiększyć zainteresowanie karierą w Policji już wśród młodszych pokoleń.
Wśród zmian, które zyskują na znaczeniu, znajdują się także hybrydowe formy szkoleń, które łączą edukację zdalną z tradycyjną nauką w terenie. Taki model szkolenia ma na celu szybsze zwiększenie kompetencji policjantów i aspirantów, co w praktyce pozwala na lepsze wypełnianie obowiązków służbowych. Na koniec października bieżącego roku zrealizowano już znaczną część planowanych szkoleń, co pokazuje wysokie zainteresowanie tymi nowościami wśród funkcjonariuszy.
Utworzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowane tworzenie kolejnych ośrodków w innych miastach również wpisuje się w szerszą strategię podnoszenia kwalifikacji funkcjonariuszy. Te działania mają na celu zapewnienie lepszej jakości szkoleń oraz większych możliwości do awansu zawodowego. Dzięki nowym przepisom umożliwiającym szybsze nadawanie stopni w korpusie podoficerów, policjanci mogą liczyć na bardziej dynamiczny rozwój kariery.
Do 1 listopada br. zarejestrowano niemal 18 600 podań o przyjęcie do służby, co potwierdza, że zmiany te spotkały się z pozytywnym odbiorem od kandydatów. Dodatkowo, powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków pełnienia służby wskazuje na ciągłe dążenie do polepszania sytuacji zarówno nowych, jak i obecnych funkcjonariuszy. Ta dynamiczna sytuacja w Policji może przyczynić się do umocnienia jej pozycji w społeczeństwie oraz efektywności w działaniach na rzecz bezpieczeństwa publicznego.
Źródło: Policja Zambrów
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
